Mitarbeiter Stock Options Tax Singapore

Dieses e-Tax Guide enthält Einzelheiten über die steuerliche Behandlung der Gewinne und Gewinne, die aus Mitarbeiterbeteiligungsoptionen (ESOP) und anderen Formen der Mitarbeiterbeteiligung (ESOW) sowie den entsprechenden Verwaltungsanforderungen resultieren. Es enthält auch Angaben zum Qualified Employee Equity-basierten Vergütungssystem (QEEBR Scheme), zu den geltenden Ausübungsregeln und Tracking-Optionen für Gewinne aus ESOP - und ESOW-Plänen. Es wäre für Personen von Interesse, die die Aktien im Rahmen von ESOP - oder ESOW-Plänen erhalten und auch Unternehmen, die Aktien im Rahmen dieser Pläne jedem Einzelnen aufgrund eines von der Person gehaltenen Amtes oder einer Beschäftigung gewähren. In dieser zweiten Auflage wurden Revisionen vorgenommen, um die Kategorien der betroffenen Arbeitnehmer einzubeziehen (Ziffer 13.1) und Klarheit zu schaffen, wenn eine Person die endgültigen Gewinne im Rahmen der ausgeübten Ausübungsregel ableiten soll (Ziffer 14.2). Die zweite Ausgabe ersetzt die erste Ausgabe, die am 29. Juni 2012 veröffentlicht wurde. Quelle: Dieser Artikel wurde von der Website der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) extrahiert. Weitere Informationen finden Sie unter iras. gov. sg/. Teilen Sie diese: Post navigation Willkommen bei TAXSG TAXSG ist ein kostenloses Informationsportal gepflegt von Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd als Service für seine Kunden. TAXSG bietet grundlegende Informationen über Singapur Steuer, Updates über Steuergesetzgebung und jüngsten steuerlichen Entwicklungen sowie gelegentliche Kommentare amp Zuschreibungen zu Themen von Interesse. Für weitere Details über Crowe Horwath First Trust, besuchen Sie bitte crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapur 068811 Aktuelle UpdatesWenn Sie eine Option kaufen, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie die Option oder den Bestand bei der Ausübung der Option erhalten. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten siehe Publikation 525. Page Letzte Änderung: 10. Oktober 2016Employee Share Option Schemes - Issues under the Companies Act Arbeitgeber in Singapur, die die Umsetzung eines Mitarbeiteraktienoptionsprogramms erwägen, sollten sorgfältig vorgehen Nicht gegen die einschlägigen Bestimmungen des Companies Act (Cap 50) zu verstoßen. Mark Buchanan untersucht, was das Gesetz erlaubt und diskutiert die Auswirkungen der Gesetze (Änderung) Gesetzentwurf vom 10. Oktober 2000 in diesem Bereich. Es gibt eine Reihe von Unklarheiten und Einschränkungen in der Singapore Companies Act (Cap 50) (das Gesetz), die manchmal zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung eines Mitarbeiteraktienoptionsprogramms in Singapur führen. Die Gesetze (Änderung) Gesetzentwurf vom 10. Oktober 2000 (der Gesetzentwurf) beschreibt geringfügige Änderungen der Bestimmungen des Gesetzes über Investitionsangebote und - systeme für Mitarbeiteraktien. Allerdings sieht der Gesetzentwurf keine wesentlichen Änderungen vor, die geeignet sind, um die derzeitigen Bestimmungen zu klären und eine größere Flexibilität bei der Umsetzung von Aktienoptionsprogrammen in Singapur zu ermöglichen. Im Gegensatz dazu haben sich die Steuergesetze und die Börsengesetze geändert, um die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen zu fördern. Am 22. Mai 2000 führte der Finanzminister das Unternehmerische Aktienoptionsprogramm ein, wonach Mitarbeiter von Gesellschaften aus Singapur Steuerbefreiungen in Höhe von bis zu S10 Mio. Aktienoptionsgewinnen erhalten können, die sich über einen Zeitraum von zehn Jahren ergeben, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind getroffen. Am 6. April 1999 hat die Singapore Exchange Securities Trading Limited (SGX-ST) ihre Praxisnote 9h geändert, um eine größere Flexibilität in Bezug auf Mitarbeiterbeteiligungsprogramme zu ermöglichen. Insbesondere wurden die Regeln entspannt, um eine stärkere Beteiligung der Aktionäre, der nicht geschäftsführenden Direktoren, der Belegschaftsmitglieder und der Direktoren und Mitarbeiter der assoziierten Unternehmen zu ermöglichen. Bei der Umsetzung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms ist es wichtig zu ermitteln, ob das Angebot von Aktien an die Arbeitnehmer ein privates oder öffentliches Angebot darstellt. Dies ist besonders wichtig für private Unternehmen, da es eine Straftat nach dem Gesetz für eine private Gesellschaft, ihre Aktien an die Öffentlichkeit bieten. Ein privates Unternehmen muss in eine Aktiengesellschaft umwandeln, bevor ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm eingeführt wird, das ein öffentliches Angebot darstellt. Wenn es sich um ein öffentliches Angebot handelt, es sei denn, dass eine der in Abschnitt 5A des Teils IV des Gesetzes enthaltenen Steuerbefreiungen Anwendung findet, so bestehen erhebliche Anforderungen wie die Einreichung eines Prospekts (oder eines gleichwertigen Dokuments) mit dem Registrar of Companies (ROC) und der Compliance Mit zahlreichen Kriterien für den Inhalt des Prospekts. Das Gesetz ist nicht hilfreich bei der Bestimmung, was Öffentlichkeit bezieht sich auf. § 4 Abs. 6 des Gesetzes bestimmt lediglich, dass jedes Angebot für einen beliebigen Teil der Öffentlichkeit ein öffentliches Angebot ist. Es gibt keine gesetzliche Definition, wer wer oder wer nicht die Öffentlichkeit oder einen Teil der Öffentlichkeit darstellt. Darüber hinaus würden die Beschränkungen der Angebote für die Öffentlichkeit gleichermaßen für Angebote für jedes Mitglied der Öffentlichkeit gelten. Der Gesetzentwurf macht bestimmte Abänderungen zu § 4 Abs. 6 des Gesetzes, um klarzustellen, dass bestimmte Angebote oder Einladungen nicht als Anbieten von Anteilen oder Schuldverschreibungen für die Öffentlichkeit ausgelegt werden dürfen, dies gilt jedoch nicht für Angebote an Arbeitnehmer. Dementsprechend ist es, ob ein Angebot ein Angebot von Wertpapieren für die Öffentlichkeit darstellt, letztlich eine Frage von Tat und Grad. Aus der Rechtsprechung kann geschlossen werden, dass Angebote, die im Wege der Privatplatzierung an eine begrenzte Anzahl vordefinierter Anleger gezahlt werden, unter Umständen, in denen, falls diese Anleger ablehnen, keine weiteren Angebote gemacht werden, nicht als Angebote angesehen werden die Öffentlichkeit. Faktoren, die relevant sein können, ob ein Angebot ein Privatplatzierungsangebot darstellen würde, umfassen: die Anzahl der Personen, die die Zielvereinbarungen umfassen (je kleiner die Zahl, desto wahrscheinlicher ist das Angebot als Privatplatzierung), die bestehende besondere oder eingeschränkte Beziehung Zwischen dem Bieter und dem Beklagten die Bedeutung eines besonderen Merkmals, das die Zielteilnehmer identifiziert, und jegliche Verbindung zwischen dem Merkmal und dem Angebot die Art und den Inhalt des Angebots und die Frage, ob die Offiziere den gesetzlichen Schutz der Prospektregelung erfordern. Es ist nicht möglich, die Höchstzahl der Personen, die in einer Privatplatzierung angegangen werden können, mit Genauigkeit anzugeben. Wenn jedoch die obigen Bedingungen nicht erfüllt sind, kann ein Angebot, das nur einer Person gemacht wird, als ein Angebot für die Öffentlichkeit ausgelegt werden. Abteilung 5A Ausnahmen Die dritte Möglichkeit besteht darin, das Angebot unter einer Freiverkehrung der Abteilung 5A zu machen, so dass Angebote an bestimmte Personen oder unter bestimmten Umständen abgegeben werden können. Vier spezifische Ausnahmen können relevant sein. § 106B (1) Befreiung Derzeit gibt es eine automatische Befreiung von der Prospektpflicht nach § 106 B Bst. 1 Buchst. F des Gesetzes. Die automatische Befreiung gilt nur für ein Angebot von Aktien oder Schuldverschreibungen (gleichgültig, ob diese Anteile oder Schuldverschreibungen zuvor emittiert wurden oder nicht) von einer Kapitalgesellschaft an Mitarbeiter der Gesellschaft oder ihrer verbundenen Körperschaft, wenn die Anteile oder Schuldverschreibungen von oder für gehalten werden sollen Den Leistungen der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (einschliesslich eines Aktienoptionsprogramms) in Kraft. Darüber hinaus muss das Angebot die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Die Mitarbeiter sind nicht dazu verpflichtet, die Anteile durch Erwartung der Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung zu erwerben, und es werden keine Verkaufs - oder Werbekosten im Zusammenhang mit dem Angebot gezahlt oder entstanden, außer denen, die der Verwaltung entstehen Oder professionelle Dienstleistungen oder durch Provisionen oder Gebühren für Dienstleistungen, die von einem zugelassenen Händler oder Anlageberater oder freigestellten Händler (wie im Securities Industries Act definiert) anfallen. Dementsprechend kön - nen Angebote, die im Rahmen einer Aktienoptionspla - nung (einschliesslich eines Aktienoptionsprogramms) noch nicht getätigt wurden, nicht für den Abschnitt 106 (B) (1) f) Freistellung in Betracht kommen. Die Begriffe Anlagefondsanteil und Aktienoptionsprogramm sind im Gesetz nicht definiert, sondern schlagen die Forderung nach einer formalisierten, bestehenden Regelung vor, in der Anteile von Mitarbeitern angeboten werden, mit dem Ziel, sie in ihrer Eigenschaft als Arbeitnehmer anzuregen . In diesem Zusammenhang ist es notwendig, die Art der Angebote an die Arbeitnehmer zu überprüfen, um zu bestätigen, ob es ein derzeitiges Anlage - oder Optionsrecht gibt, nach dem diese Angebote getätigt werden. Der Gesetzentwurf sieht bestimmte Abänderungen des § 106 (B) vor, wonach die Bestimmungen des Abschnitts 106 (B) (1) (f) in einem neuen Abschnitt 106 (B) (1) (c ). Insbesondere wurde die Anforderung, dass das Angebot im Rahmen einer Kapitalanlagegesellschaft (einschließlich eines Aktienoptionsprogramms) geleistet werden muss, geändert, um stattdessen auf ein Anlegeraktienangebot oder - system (einschließlich eines Aktienoptionsangebots oder - systems) zu verweisen. Während diese Worte noch nicht durch das Gesetz definiert sind, scheint es, dass die Änderung vorgenommen wurde, um die Freistellung auf Angebote auszudehnen, die nicht unter eine förmliche Regelung fallen. Der Gesetzentwurf sieht auch einen neuen Abschnitt 106 (B) (1A) vor, der klar macht, dass nichts in Unterabschnitt (1) (c) so auszulegen ist, dass er ein Angebot eines Unternehmens an Arbeitnehmer der Gesellschaft oder ihrer verbundenen Körperschaft anbietet Irgendwelche ihrer Anteile oder Schuldverschreibungen oder Anteile von Anteilen oder Schuldverschreibungen, ein Angebot für die Öffentlichkeit aus Gründen nur, dass ein solches Angebot an die Mitarbeiter der Gesellschaft oder ihrer verbundenen Gesellschaft gemacht wird. Der Gesetzentwurf ändert nicht den Geltungsbereich der Freistellung nach § 106 (B) (1) und bleibt beschränkt auf Arbeitnehmer der Gesellschaft, die das Angebot oder die damit verbundenen Gesellschaften tätigt. Will das Unternehmen an nicht geschäftsführende Direktoren, Berater oder sonstige Dritte, die keine Angestellten sind oder Angestellte von Gemeinschaftsunternehmen oder assoziierten Unternehmen und nicht verbundenen Unternehmen sind, ein Angebot unterbreiten, müsste ein Antrag unter einer der anderen Bedingungen gestellt werden Ausnahmeregelungen gemäß Abschnitt 106. § 106b Abs. 2 Buchst. A) Ausnahmeregelung Gemäß § 106b Abs. 2 Buchst. A kann dem Finanzminister ein Antrag auf Erlass eines Beschlusses vorgelegt werden, der geeignet ist, auf die Anforderungen des Prospekts wie folgt zu verzichten: Die Kosten der Bereitstellung eines Prospekts überwiegen den daraus resultierenden Schutz für Anleger oder auf andere Weise, so würde dies das öffentliche Interesse nicht beeinträchtigen, wenn auf einen Prospekt verzichtet würde. Der Minister kann bei der Bestellung solche Bedingungen auferlegen, die er für angemessen erachtet. Ein Befehl des Ministers ist endgültig und kann von den Gerichten nicht angefochten werden. Diese Befreiung ist nicht automatisch und muss beantragt werden. Es kann für nicht geschäftsführende Direktoren und Berater möglich sein, eine besondere Freistellung nach diesem Unterabschnitt zu beantragen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen. § 106D Freistellung Ein Unternehmen kann sich dafür entscheiden, ein Angebot im Rahmen der Freistellung gemäß Section 106D des Gesetzes zu machen. § 106d sieht vor, dass die Prospektanforderungen des Gesetzes nicht für ein Angebot von Aktien oder Schuldverschreibungen an die Öffentlichkeit gelten, unabhängig davon, ob sie bereits erteilt wurden oder nicht, wenn das Angebot an nicht mehr als 50 Personen geleistet wird, Anspruchsvoller Investor. Ein anspruchsvoller Anleger ist im Gesetz definiert: eine Person (die entweder eine natürliche oder eine Körperschaft sein kann), die die Aktien als Kapital erwirbt, wenn die Gesamtentschädigung für den Erwerb nicht weniger als S200.000 (oder deren Gegenwert) beträgt In Fremdwährungen) für jede Transaktion, unabhängig davon, ob dieser Betrag in bar gezahlt wird, durch Umtausch von Aktien oder anderen Vermögenswerten eine natürliche Person, die die Anteile als Kapital erwirbt und deren Gesamtnettovermögen S1.000.000 übersteigt (oder dessen Gegenwert in Fremdwährung) Oder deren Einkünfte in den vorangegangenen zwölf Monaten nicht weniger als S200.000 (oder deren Gegenwert in Fremdwährungen) einer Gesellschaft sind, die die Anteile als Kapital erwirbt und deren Gesamtnettovermögen S5.000.000 übersteigt (oder deren Gegenwert in Fremdwährung) Durch seine zuletzt geprüfte Bilanz oder einen Offizier des Bieters oder eines Ehepartners, eines Elternteils, eines Bruders, einer Schwester, eines Sohnes oder einer Tochter dieses Beamten oder der Person, die das Angebot macht (wenn der Bieter eine natürliche Person ist). Das Angebot der Aktien gemäß einer Ausnahme nach § 106d muss auch die folgenden Bedingungen erfüllen: Das Angebot wird nicht an mehr als 50 anspruchsvolle Anleger geleistet, das Angebot wird nicht von einem Anzeigenangebot begleitet oder auf das Angebot aufmerksam gemacht. Ein Dokument (ein Informationsmemorandum), das beim ROC hinterlegt ist, beschreibt das Geschäft und die Angelegenheiten der Person, die das Angebot macht und für die Lieferung und Überprüfung durch anspruchsvolle Anleger vorbereitet ist, um sie bei der Anlageentscheidung in Bezug auf die Aktien zu unterstützen, ist keine Werbung Zu diesem Zweck werden im Zusammenhang mit dem Angebot der Aktien, die nicht für administrative oder berufliche Dienstleistungen angefallen sind oder in Form von Provisionen oder Gebühren von einem lizenzierten Wertpapierhändler in Singapur oder einer lizenzierten Investition getätigt wurden, keine Verkaufs - oder Werbeaufwendungen geleistet oder angefallen Berater in Singapur und wenn ein Bieter die Freistellung nach § 106d als Emittent der Aktien anruft, darf er die in diesem Abschnitt vorgesehene Freistellung innerhalb der letzten 12 Monate nicht in Anspruch nehmen. Wenn das Angebot von Aktien in Singapur gemäß dieser Freistellung vorgeschlagen wird, muss ein vorgeschriebenes Formular (Formular 30B) bei der ROC eingereicht werden, das bei oder vor einem Angebot in Singapur zu erfolgen hat. Die Informationen, die im Formular 30B offen gelegt werden müssen, umfassen: den Betrag oder die Anzahl der zu veräußernden Aktien, die Bezeichnung der Anteile, die verkauft werden sollen, der / die vorgeschlagene (n) Käufer (s) der Anteile und deren Einzelheiten der vorgeschlagene Verkaufstag Der Aktien und der Person, die als Bevollmächtigte (falls vorhanden) bei der vorgeschlagenen Veräußerung der Anteile handelt. Die Voraussetzung für die Einreichung des Formulars 30B mit dem ROC gilt nur für ein primäres Angebot der Aktien durch den Anbieter oder dessen Vertreter an Personen in Singapur, und diese Anforderung gilt nicht für den Fall, dass ein Dritter (mit Ausnahme des Bieters) Bietet die Aktien als Hauptverpflichtete in einem Zweitverkauf an. Wird das Angebot der Aktien an anspruchsvolle Anleger weitergegeben. Muss eine Kopie des Information Memorandums bei der ROC in Singapur eingereicht werden, bevor sie an diese Personen verteilt wird. Die Einreichung eines Informationsmemorandums mit dem ROC ist ein einfaches Verfahren, das nicht lange dauert. Eine solche Vereinbarung mit dem ROC im Sinne von Section 160D des Gesetzes bedeutet nicht, dass es als Prospekt beim ROC registriert wurde. Der Gesetzentwurf sieht die Änderung des Abschnitts 106D vor, um das Erfordernis zu beseitigen, dass die Anzahl anspruchsvoller Anleger auf 50 beschränkt werden sollte. Der Gesetzentwurf sieht auch eine Überarbeitung der monetären Anforderungen vor, die erforderlich sind, um als anspruchsvoller Investor zu qualifizieren. Um zu qualifizieren, müssen die Personen insgesamt netto Vermögenswerte jetzt S2m anstelle von S1m überschreiten oder sein Einkommen in den letzten 12 Monaten darf nicht weniger als S300.000 statt S200.000 betragen. Bei Gesellschaften muss das Gesamtnettovermögen nunmehr S10 Mio. statt S5 Mio. übersteigen. Der Minister kann diese Beträge durch eine im Amtsblatt veröffentlichte Anordnung ändern. Eine weitere wichtige Änderung des Gesetzentwurfs ist die Streichung der Vorschrift, die den Aufruf der Freistellung nach § 106d mehr als einmal in einem Zeitraum von zwölf Monaten einschränkt. § 106F Freistellung Es ist auch möglich, eine Freistellung nach § 106f des Gesetzes in Bezug auf ein Angebot an Aktien oder Schuldverschreibungen, die nicht zuvor ausgegeben wurden, in einem Fall zu beantragen, in dem die angebotenen Anteile oder Schuldverschreibungen, Oder in allen Punkten mit Aktien oder Schuldverschreibungen, die zuvor emittiert und an einer Börse notiert sind, einheitlich sein sollen. Um diese Freistellung zu erhalten, muss eine Erklärung des materiellen Sachverhalts, die Form und Inhalt von Teil VI des Fünften Zeitplanes des Gesetzes erfüllt, mit dem ROC und dem SGX-ST eingereicht und angenommen werden. Es gibt eine Reihe von Fallstricke, die nach dem Gesetz geprüft werden müssen, wenn ein Mitarbeiteraktienoptionsprogramm in Singapur implementiert wird. Der Gesetzentwurf behandelt bestimmte technische Fragen, klärt aber nicht wichtige Fragen, wie etwa das, was ein öffentliches Angebot darstellt. Es wäre angebracht, zusätzliche Änderungen des Gesetzes vorzunehmen, um die Durchführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in Singapur zu erleichtern, ohne einen Prospekt ausstellen zu müssen. Mark Buchanan Baker amp McKenzie